Yaklaşan Lok Sabha seçimleri nedeniyle hava ağır olsa da Baramati bu yılın Mart ayında alışılmadık bir fuara, bir iş fuarına tanık oldu. Baramatikar'lara yeni keşfettikleri siyasi dostluklarını göstermeye hevesli olan Başbakan Yardımcıları Ajit Pawar ve Devendra Fadnavis, Namo Maharozgar Melava adlı iki günlük iş fuarının açılışında Maharashtra Başbakanı Eknath Shinde'nin yanında yer aldı. İsimlerle, duygularla, vaatlerle ve gösterilerle dolu fuar, hükümetin üç ay içinde düzenlediği ikinci fuardı. Açılış baskısı geçen yıl Aralık ayında Nagpur'da yapıldı.
İş arayanlar Chinchwad'daki bir iş fuarına kaydoluyor. (Danimarka Siddiqui / REUTERS)
Eyalet Beceri, İstihdam, Girişimcilik ve İnovasyon Bakanlığı, hükümetin istihdama, özellikle de gençlere önem verdiğini ve önde gelen özel şirketlerin işe alımlarını teşvik etmek için elinden gelen her şeyi yaptığını göstermesi yönünde baskı altındaydı; bu da milyonlarca dolar değerinde faturayla sonuçlandı. dolar. Ancak, kendisini dehşete düşürerek, Baramati'ye kayıtlı işverenlerden daha azının geldiğini keşfetti (kayıtlı 345'e karşılık 222) ve daha da kötüsü, fuarda 55.072 boş pozisyon gösterilmesine rağmen 22.048 adaydan yalnızca 1.285'i işe alındı. Bakanlık, 10.000'den fazla başvuru sahibinin kısa listeye alındığını ve işe alım görevlilerinden yanıt alabileceklerini ancak bunun hiçbir garantisinin olmadığını belirtmek için elinden geleni yaptı. Nagpur fuarına, çevrimiçi olarak gönderilen toplam 60.000 iş ilanı veya teklif mektubundan 552 şirket ve 11.097 başvuru sahibi katıldı.
HT, her zaman, her yerde kriket yakalamanın tek adresi olan Crick-it'i tanıtıyor. Şimdi keşfedin!
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün yakın zamanda bize söylediği gibi, Hindistan'daki işsizlik durumunun vahim olduğu, 15-29 yaş arası gençlerin yüzde 83'ünün işsiz olduğu bir dönemde bu senaryo güven uyandırmıyorsa, bunun birkaç nedeni var. Bunlardan bazıları politik, bazıları ise temelde ekonomiktir. Bu oldukça kasvetli durumun özü, hangi partiden olursa olsun Maharashtra hükümetlerinin iş yaratma ve istihdam potansiyeli konularına çok az ilgi göstermeleri veya değişen ekonomik durum göz önüne alındığında bu konuda hiçbir plan yapmamaları gerçeğinde yatmaktadır.
Kısacası, 1991'den bu yana hükümetler dört eğilimi göz ardı etti. Bunlardan biri, tarım krizi ve verimsiz küçük arazi mülkiyeti nedeniyle tarımda ve ona bağlı sektörlerde istihdamın azalmasıydı; bu durum insanları tarım işçisi olmaya ya da hükümetin istihdam garantisi planına ve daha sonra MNREGA'ya güvenmeye itti. Bu da insanların iş bulmak amacıyla şehirlere göç etmesine neden oldu. İkinci eğilim, liberalleşme sonrası dönemde kentsel ekonominin doğasının üretime dayalı bir ekonomiden hizmete dayalı bir ekonomiye doğru değişmesiydi; bu da tam istihdam yardımı sağlayan daha az iş ve daha fazla sözleşmeli çalışma anlamına geliyordu. Son zamanlarda bu, sözleşmeye dayalı bir istihdamın bile olmadığı geçici işleri de içeriyor.
Üçüncüsü, hükümetler bu ekonomik modelde kamu sektörünün gittikçe daha az insanı istihdam edeceği, bunun da daha fazla insanın işgücü piyasasında olacağı anlamına geldiği gerçeğini görmezden geldi. Hükümet ve PSU'daki boş pozisyonlar doldurulmadı veya iş özel yüklenicilere ve danışmanlara yaptırıldı. Son olarak, otomasyonun yükselişi işlerin doğasında ve beceri gereksinimlerinde önceden tahmin edilmesi ve hazırlıklı olunması gereken ancak gerçekleşmeyen değişikliklere yol açtı.
Bu son trendde Skill India gibi programlar faydalı olabilirdi ancak tamamen öyle değildi. Ulusal Beceri Geliştirme Kurumu'nun CMIE ile işbirliği içinde yaptığı yakın tarihli bir araştırmaya göre, yüzde 19'u için beceri kazanımının kaynağı kalıtsalken, yüzde 38'i işte öğrenmiş ve yüzde 32'si kendi kendine edinmiştir. Daha da önemlisi, kayıt dışı vasıflı işgücünün yüzde 54'ü tarım dışı mesleklerde çalışıyordu – tarımda istihdam edilen oran 1961'de neredeyse yüzde 70'ten 2001'de yüzde 45'e düştü ve o zamandan bu yana düşüş gösteriyor – bu da özellikle tarım dışı mesleklerde beceri programlarının önemini vurguluyor. Maharashtra'daki şehir ve kasabalardaki işler.
Ancak kentsel işlere odaklanmak eyaletteki durumu hafifletmeye yardımcı olmayacak çünkü aynı anket tüm çalışanların yüzde 60'ının kırsal alanlarda çalışmaya devam ettiğini gösteriyor. On kişiden altısının köylerde iş aradığı göz önüne alındığında, hükümetlerin işsizlik sorununu bu konuya dikkat etmeden doğrudan ve hassas bir şekilde ele alma konusunda çok az kapsamı var. Şu ana kadarki yaklaşım, kırsal durumun mevsimsel döngüler içerisinde değişmesine veya işlemesine izin vermek (buna bir örnek, Marathwada veya Batı Maharashtra'da şeker kamışında sözleşmeli işçiliğin kaldırılmasıdır) veya sadece endüstrinin burada kurulması için teşvikler yaratmaktı.
İlki, anlatılmamış sefalete yol açtı: düşük ücret, aile parçalanması, erken histerektomiye zorlanan kadınlar, çocuk gelinler, eğitim eksikliği vb. İkincisi verdiği sözleri pek tutmadı. Tüm bunlar başarısız olunca hükümetler, ciddi kuraklık durumuyla başa çıkmak için ilk olarak 1977'de Maharashtra'da geliştirilen EGS'ye başvurdu ve onu MNREGA çalışmasıyla destekledi. Polis veya benzeri işe alım kampanyalarında sıklıkla görülen birkaç bin pozisyon için çok sayıda başvuru yapıldığı göz önüne alındığında, işler ve çekinceler siyasi bir mesele haline geldi. Mumbai gibi şehirlerde önemli olan, Maharashtra'daki gençlere oto çekçek lisansı ayırmak gibi sınırlı ve provokatif önlemlerdir.
Aynı derecede acil olan bir diğer konu da kadınların işgücüne katılımıdır. Veriler, eyalette kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 24, erkeklerde ise yüzde 72 olduğunu gösteriyor. Kırsal alanlarda ve tarım işçisi olarak işgücünün çoğunluğunu kadınlar oluşturmasına rağmen, vasıfsız ve işsizlerin neredeyse yüzde 70'i kadındır. Şehirlerde erkeklerden daha fazla kadın kayıt dışı sektörde çalışıyor ve çoğu zaman temel gelir garantisi ya da yardımları yok.
Eyalette duyurulan her büyük yatırım, yaratılan potansiyel istihdamla işaretleniyor ancak hiçbir denetim bunu doğrulamadı. Devlet Ekonomik Araştırması 2022-23, Hindistan'daki tüm yatırımların yüzde 18'inin 21.442 proje ve şaşırtıcı bir yatırımla Maharashtra'da olduğunu gösterdi ₹17.5 Lakh Crores. Kaç lakh, hatta binlerce iş yaratıldığı belirsiz. İşgücü maliyetlerini düşük tutmaya çalışan tereddütlü bir özel sektör, büyük ölçüde durgun bir ekonomi ve kırsal ve kentsel istihdamda ihtiyaç duyulan reformlar arasındaki uçurumla karşı karşıya kalan hükümetin yaptığı iş boşa çıktı.
Ancak iş fuarları pek bir seçenek değil; NSDC-CMIE araştırmasına göre çalışanların yarısı işlerini aile dostlarından oluşan bir ağ aracılığıyla aldıklarını söyledi. Bu fuarların zamanlaması, Marathaları temsil eden kuruluşların, özellikle de geçen yılın Eylül ayında protesto yürüyüşleri ve hükümet için son teslim tarihleriyle çıtayı yükselten Manoj Jarange-Patil'in rezervasyon yanlısı ajitasyonunun ardından olduğu gibi kaybolmadı ve ardından Ocak ayında açlık grevine başladı. İster kamuda ister özel sektörde iş bulmak zordur. Bu gerçek biliniyor. Ancak iktidardakilerin iş arayanların umutlarını canlı tutması ve iş fuarları gibi önlemler alması gerekiyor.
Smruti Koppikar, Mumbai merkezli bağımsız bir gazeteci, denemeci ve şehir tarihçisidir. Bu makale Maharashtra'nın gelişimi için kritik olan konuları ele alan 8 bölümlük bir serinin parçasıdır.
İş arayanlar Chinchwad'daki bir iş fuarına kaydoluyor. (Danimarka Siddiqui / REUTERS)
Eyalet Beceri, İstihdam, Girişimcilik ve İnovasyon Bakanlığı, hükümetin istihdama, özellikle de gençlere önem verdiğini ve önde gelen özel şirketlerin işe alımlarını teşvik etmek için elinden gelen her şeyi yaptığını göstermesi yönünde baskı altındaydı; bu da milyonlarca dolar değerinde faturayla sonuçlandı. dolar. Ancak, kendisini dehşete düşürerek, Baramati'ye kayıtlı işverenlerden daha azının geldiğini keşfetti (kayıtlı 345'e karşılık 222) ve daha da kötüsü, fuarda 55.072 boş pozisyon gösterilmesine rağmen 22.048 adaydan yalnızca 1.285'i işe alındı. Bakanlık, 10.000'den fazla başvuru sahibinin kısa listeye alındığını ve işe alım görevlilerinden yanıt alabileceklerini ancak bunun hiçbir garantisinin olmadığını belirtmek için elinden geleni yaptı. Nagpur fuarına, çevrimiçi olarak gönderilen toplam 60.000 iş ilanı veya teklif mektubundan 552 şirket ve 11.097 başvuru sahibi katıldı.
HT, her zaman, her yerde kriket yakalamanın tek adresi olan Crick-it'i tanıtıyor. Şimdi keşfedin!
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün yakın zamanda bize söylediği gibi, Hindistan'daki işsizlik durumunun vahim olduğu, 15-29 yaş arası gençlerin yüzde 83'ünün işsiz olduğu bir dönemde bu senaryo güven uyandırmıyorsa, bunun birkaç nedeni var. Bunlardan bazıları politik, bazıları ise temelde ekonomiktir. Bu oldukça kasvetli durumun özü, hangi partiden olursa olsun Maharashtra hükümetlerinin iş yaratma ve istihdam potansiyeli konularına çok az ilgi göstermeleri veya değişen ekonomik durum göz önüne alındığında bu konuda hiçbir plan yapmamaları gerçeğinde yatmaktadır.
Kısacası, 1991'den bu yana hükümetler dört eğilimi göz ardı etti. Bunlardan biri, tarım krizi ve verimsiz küçük arazi mülkiyeti nedeniyle tarımda ve ona bağlı sektörlerde istihdamın azalmasıydı; bu durum insanları tarım işçisi olmaya ya da hükümetin istihdam garantisi planına ve daha sonra MNREGA'ya güvenmeye itti. Bu da insanların iş bulmak amacıyla şehirlere göç etmesine neden oldu. İkinci eğilim, liberalleşme sonrası dönemde kentsel ekonominin doğasının üretime dayalı bir ekonomiden hizmete dayalı bir ekonomiye doğru değişmesiydi; bu da tam istihdam yardımı sağlayan daha az iş ve daha fazla sözleşmeli çalışma anlamına geliyordu. Son zamanlarda bu, sözleşmeye dayalı bir istihdamın bile olmadığı geçici işleri de içeriyor.
Üçüncüsü, hükümetler bu ekonomik modelde kamu sektörünün gittikçe daha az insanı istihdam edeceği, bunun da daha fazla insanın işgücü piyasasında olacağı anlamına geldiği gerçeğini görmezden geldi. Hükümet ve PSU'daki boş pozisyonlar doldurulmadı veya iş özel yüklenicilere ve danışmanlara yaptırıldı. Son olarak, otomasyonun yükselişi işlerin doğasında ve beceri gereksinimlerinde önceden tahmin edilmesi ve hazırlıklı olunması gereken ancak gerçekleşmeyen değişikliklere yol açtı.
Bu son trendde Skill India gibi programlar faydalı olabilirdi ancak tamamen öyle değildi. Ulusal Beceri Geliştirme Kurumu'nun CMIE ile işbirliği içinde yaptığı yakın tarihli bir araştırmaya göre, yüzde 19'u için beceri kazanımının kaynağı kalıtsalken, yüzde 38'i işte öğrenmiş ve yüzde 32'si kendi kendine edinmiştir. Daha da önemlisi, kayıt dışı vasıflı işgücünün yüzde 54'ü tarım dışı mesleklerde çalışıyordu – tarımda istihdam edilen oran 1961'de neredeyse yüzde 70'ten 2001'de yüzde 45'e düştü ve o zamandan bu yana düşüş gösteriyor – bu da özellikle tarım dışı mesleklerde beceri programlarının önemini vurguluyor. Maharashtra'daki şehir ve kasabalardaki işler.
Ancak kentsel işlere odaklanmak eyaletteki durumu hafifletmeye yardımcı olmayacak çünkü aynı anket tüm çalışanların yüzde 60'ının kırsal alanlarda çalışmaya devam ettiğini gösteriyor. On kişiden altısının köylerde iş aradığı göz önüne alındığında, hükümetlerin işsizlik sorununu bu konuya dikkat etmeden doğrudan ve hassas bir şekilde ele alma konusunda çok az kapsamı var. Şu ana kadarki yaklaşım, kırsal durumun mevsimsel döngüler içerisinde değişmesine veya işlemesine izin vermek (buna bir örnek, Marathwada veya Batı Maharashtra'da şeker kamışında sözleşmeli işçiliğin kaldırılmasıdır) veya sadece endüstrinin burada kurulması için teşvikler yaratmaktı.
İlki, anlatılmamış sefalete yol açtı: düşük ücret, aile parçalanması, erken histerektomiye zorlanan kadınlar, çocuk gelinler, eğitim eksikliği vb. İkincisi verdiği sözleri pek tutmadı. Tüm bunlar başarısız olunca hükümetler, ciddi kuraklık durumuyla başa çıkmak için ilk olarak 1977'de Maharashtra'da geliştirilen EGS'ye başvurdu ve onu MNREGA çalışmasıyla destekledi. Polis veya benzeri işe alım kampanyalarında sıklıkla görülen birkaç bin pozisyon için çok sayıda başvuru yapıldığı göz önüne alındığında, işler ve çekinceler siyasi bir mesele haline geldi. Mumbai gibi şehirlerde önemli olan, Maharashtra'daki gençlere oto çekçek lisansı ayırmak gibi sınırlı ve provokatif önlemlerdir.
Aynı derecede acil olan bir diğer konu da kadınların işgücüne katılımıdır. Veriler, eyalette kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 24, erkeklerde ise yüzde 72 olduğunu gösteriyor. Kırsal alanlarda ve tarım işçisi olarak işgücünün çoğunluğunu kadınlar oluşturmasına rağmen, vasıfsız ve işsizlerin neredeyse yüzde 70'i kadındır. Şehirlerde erkeklerden daha fazla kadın kayıt dışı sektörde çalışıyor ve çoğu zaman temel gelir garantisi ya da yardımları yok.
Eyalette duyurulan her büyük yatırım, yaratılan potansiyel istihdamla işaretleniyor ancak hiçbir denetim bunu doğrulamadı. Devlet Ekonomik Araştırması 2022-23, Hindistan'daki tüm yatırımların yüzde 18'inin 21.442 proje ve şaşırtıcı bir yatırımla Maharashtra'da olduğunu gösterdi ₹17.5 Lakh Crores. Kaç lakh, hatta binlerce iş yaratıldığı belirsiz. İşgücü maliyetlerini düşük tutmaya çalışan tereddütlü bir özel sektör, büyük ölçüde durgun bir ekonomi ve kırsal ve kentsel istihdamda ihtiyaç duyulan reformlar arasındaki uçurumla karşı karşıya kalan hükümetin yaptığı iş boşa çıktı.
Ancak iş fuarları pek bir seçenek değil; NSDC-CMIE araştırmasına göre çalışanların yarısı işlerini aile dostlarından oluşan bir ağ aracılığıyla aldıklarını söyledi. Bu fuarların zamanlaması, Marathaları temsil eden kuruluşların, özellikle de geçen yılın Eylül ayında protesto yürüyüşleri ve hükümet için son teslim tarihleriyle çıtayı yükselten Manoj Jarange-Patil'in rezervasyon yanlısı ajitasyonunun ardından olduğu gibi kaybolmadı ve ardından Ocak ayında açlık grevine başladı. İster kamuda ister özel sektörde iş bulmak zordur. Bu gerçek biliniyor. Ancak iktidardakilerin iş arayanların umutlarını canlı tutması ve iş fuarları gibi önlemler alması gerekiyor.
Smruti Koppikar, Mumbai merkezli bağımsız bir gazeteci, denemeci ve şehir tarihçisidir. Bu makale Maharashtra'nın gelişimi için kritik olan konuları ele alan 8 bölümlük bir serinin parçasıdır.